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红色妖姬妍妍双女王玩奴

时间:2025-06-01 10:33:20 作者:2025浙音歌剧学院结业音乐会暨五周年教学成果展举办 浏览量:61364

  全国两会期间,最高人民法院院长张军在十四届全国人大二次会议作最高人民法院工作报告。近日,最高人民法院审判管理办公室主任赵晋山在线解读工作报告时表示,2023年,最高法院在充分调研论证的基础上,对审判质量管理指标体系进行了重构。新指标体系经半年时间试点,2024年1月起已在全国法院正式施行。

  赵晋山表示,这次指标体系重构的目的非常明确,就是要通过一套科学合理、系统完整、简便易行、精准务实的指标体系,全面检视审判执行工作的质量、效率和效果,从“数字中的问题”看“工作中的不足”。以实质解纷为导向,内外部评价结合,避免出现法院内部评价高、人民群众认可度低的“温差”现象。(李佳励)

责任编辑:【卢岩】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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